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人才一詞，越來越時髦，幾乎每個企業(yè)都在提“以人為本”，都在宣揚“重視人才”，“吸引人才”。于是乎，伯樂們越來越多，人才越來越稀缺，人才越來越難尋求，人才的自我感覺越來越好，人才的價格一路飆升。對于時髦的東西，就有探研的必要。因為在中國企業(yè)管理領(lǐng)域，任何受大家普遍追捧的理念，都會走向極致，進(jìn)而走向反動。因為時髦中缺乏理智，時髦中迷失自我。
對于企業(yè)來講，人才是那些認(rèn)同公司的核心價值觀，具有職業(yè)素養(yǎng)和較高工作技能，能夠持續(xù)地為企業(yè)創(chuàng)造價值的人。
有人說21世紀(jì)最重要的就是人才，人才的競爭已經(jīng)成為企業(yè)競爭的重中之重。企業(yè)對人才的囤積形成了現(xiàn)時代的人才庫，隨之而產(chǎn)生了大批的以網(wǎng)絡(luò)人才為中心的人才網(wǎng)站。
人才應(yīng)當(dāng)符合以下標(biāo)準(zhǔn)：
1、具備良好的人品
2、在博學(xué)廣識的基礎(chǔ)上，在某一個領(lǐng)域或某些領(lǐng)域有所專長
3、效率高，講方法，洞察力強，吃苦耐勞，有創(chuàng)造性思維
4、較高的情商 人才類型:1.低級人才;2.中級人才;3.高級人才.
招聘也叫“招新”。是指用人單位通過制訂招聘計劃，并且通過一定方式錄取新員工的活動。一般由企業(yè)的人事部門或者人力資源管理部門負(fù)責(zé)。
應(yīng)根據(jù)單位崗位特點選擇招聘來源與渠道.每個單位都有其獨特的一面,對員工的要求也不相同.因此,成功地招聘必須符合組織自身的要求.此外,由于崗位類型的不同,招聘的來源與方法也不相同.每個單位應(yīng)根據(jù)自身的實際,決定采用什么樣的方式,方法,招聘不同崗位的人員,為單位及時地提供優(yōu)秀人才.
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