| 員工手冊翻譯
員工手冊主要是企業(yè)內(nèi)部的人事制度管理規(guī)范，同時又涵蓋企業(yè)的各個方面，承載傳播企業(yè)形象，企業(yè)文化功能。它是有效的管理工具，員工的行動指南。
員工是公司或者集團的雇用人員。
員工關(guān)系管理是在客戶關(guān)系管理的基礎上發(fā)展起來的新型企業(yè)管理方法。煙草商業(yè)企業(yè)是為了達成明確的外在目的而形成的組織，多半因外在力量而組成，內(nèi)部成員的滿足、交流只是手段，注重達成目標的實力。因此來說，員工關(guān)系的建立應服務于公司外在目的。
1、企業(yè)愿景和價值觀是員工關(guān)系的基礎。認同共同的煙草企業(yè)愿景和價值觀，是建設和完善企業(yè)員工關(guān)系管理體系的前提和基礎。煙草公司的目標或者說愿景是很明確的。公司所有利益相關(guān)者都要通過共同愿景的實現(xiàn)來達成的。員工關(guān)系管理的起點是員工認同企業(yè)的愿景。
2、經(jīng)濟利益關(guān)系是員工關(guān)系管理的紐帶。企業(yè)有多種利益相關(guān)者，但其創(chuàng)立和存在的核心目標在于追求經(jīng)濟價值，而不是為了單純滿足個體利益需求。因此企業(yè)組織的目標和其所處的競爭狀況，是處理員工關(guān)系的根本出發(fā)點，經(jīng)濟利益仍然是企業(yè)與員工最根本的關(guān)系。
3、心理契約是處理員工關(guān)系管理的重要部分。企業(yè)清楚地了解每個員工的需求和發(fā)展愿望，并盡量給予滿足；而員工也為企業(yè)的發(fā)展全力風險，因為他們相信企業(yè)能夠滿足他們的需求與愿望。
手冊是匯集某一學科或某一主題等需要經(jīng)常查考的資料，供讀者隨時翻檢的工具書。手冊就是各行各業(yè)、不同地域、不同職業(yè)的人在進行某種行為時所需要的一種了解相關(guān)信息的材料。手冊主要為人們提供某一學科或某一方面的基本知識，方便日常生活或?qū)W習。手冊中所收的知識偏重于介紹基本情況和提供基本材料，如各種事實、數(shù)據(jù)、圖表等等。
翻譯語種
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翻譯領域
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