豐富的人力資源是質(zhì)量的保證:
對于翻譯公司來說,產(chǎn)品的質(zhì)量很大程度依賴于翻譯和老師隊伍的質(zhì)量。因此視質(zhì)量為生命的新譯通
對于翻譯和老師的管理是非常嚴(yán)格的。
管理部門
公司設(shè)有專門招聘翻譯和老師人員的HR部門,他們是發(fā)現(xiàn)千里馬的伯樂部門,不斷網(wǎng)羅頂尖的語言專業(yè)人士
嚴(yán)格的HR選拔和管理系統(tǒng):
1. 公司設(shè)有專門招聘翻譯和老師人員的HR部門,他們是發(fā)現(xiàn)千里馬的伯樂部門,不斷網(wǎng)羅頂尖的語言
專業(yè)人士;
- 2. 對于應(yīng)聘者,HR部門通過篩選簡歷、翻譯測試、試講,面試等多重篩選程序,將留下的精英人員推
薦給客戶主任,可以算得上是“百里挑一”;
3. 入選“翻譯和老師人員數(shù)據(jù)庫”并不是進入了保險柜,等待他們是更為嚴(yán)格的“小試牛刀”,“三月
評估”, “年終評估”等評測體系,堅決淘汰混在金子里的沙子;
強大的翻譯和老師隊伍:
- 公司的全職翻譯陣容強大,而且都在碩士水平以上,包括海歸人士2人,外籍人士1人;
- 人才資源網(wǎng)絡(luò)人數(shù)多,語種全:
新譯通擁有400多名各種語種的語言專業(yè)人士,所以我們經(jīng)常自豪地說:“我們這兒沒有的語言人才,在上海也是找不到的”;
- 人才資源覆蓋的領(lǐng)域?qū)拸V:新譯通擁有各領(lǐng)域中具備專業(yè)背景的語言復(fù)合型人才,能充分滿足客戶在專業(yè)上的要求;
- 人才資源新星輩出,為有源頭活水來:
HR部門常年為新譯通
的生命線不斷輸送最一流的新鮮血液,給了新譯通最強的活力。
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人才隊伍和公司建立了良性的合作關(guān)系:
公司良好的信譽、客戶群、付款誠信,溝通方式及愉快的合作經(jīng)歷使得我們在贏得客戶資源的同時也贏得了穩(wěn)定的翻譯和老師隊伍。因此,翻譯和老師經(jīng)常會給我們介紹客戶,在最緊急的時候我們的翻譯和老師經(jīng)常出手幫忙的現(xiàn)象已經(jīng)不足為奇。
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