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■新譯通員工持股計劃書翻譯公司
股權(quán)激勵是指以股票作為手段對經(jīng)營者進行激勵的一種制度.所謂股權(quán)激勵是指以股權(quán)為基礎(stock—ｂａsed)的激勵制度,主要有兩種方式即限制性股票所有權(quán)(restrictedstockownership)和股票期權(quán)(stockoption)
股權(quán)激勵方式是指企業(yè)通過在一定條件下、以特定的方式（股票）對經(jīng)營者擁有一定數(shù)量的企業(yè)股權(quán)，從而進行激勵的一種制度，它能夠?qū)⑵髽I(yè)的短期利益和長遠利益有效結(jié)合起來使經(jīng)營者站在所有者的立場思考問題達到企業(yè)所有者和經(jīng)營者收益共同發(fā)展的雙贏目的。簡言之，股權(quán)激勵,是指企業(yè)經(jīng)營者和職工通過持有企業(yè)股權(quán)的形式,來分享企業(yè)剩余索取權(quán)的一種激勵行為.
職工持股計劃（ESOPs），是一種由企業(yè)職工擁有本企業(yè)產(chǎn)權(quán)的股份制形式。企業(yè)職工通過購買企業(yè)部分股票而擁有企業(yè)的部分產(chǎn)權(quán)，并獲得相應的管理權(quán)。
推行職工持股計劃的目的不在于籌集資金，而旨在擴大資本所有權(quán)，使公司普通職工廣泛享有資本，使他們可以同時獲得勞動收入和資本收入，從而增強職工的參與意識，調(diào)動職工的積極性。它的一般做法是：企業(yè)成立一個專門的職工持股信托基金會，基金會由企業(yè)全面擔保，貸款認購企業(yè)的股票。企業(yè)每年按一定比例提取工資總額的一部分，投入職工持股信托基金會以償還貸款。當貸款還清后，該基金會根據(jù)職工相應的工資水平或勞動貢獻的大小，把股票分配到每個職工的"職工持股計劃帳戶"上。職工離開企業(yè)或退休，可將股票賣給職工持股信托基金會。內(nèi)部職工股股東擁有收益權(quán)和投票權(quán)，可以依據(jù)所擁有的股份，參與公司重大問題的投票，但沒有股份轉(zhuǎn)讓權(quán)和繼承權(quán)，只有在職工因故離職或退休時，才能將屬于自己的那一部分股份按照當時的市場價值轉(zhuǎn)讓給本公司其他職工，或由公司收回，自己取得現(xiàn)金收益。
職工持股計劃的重要意義：
第一、職工持股制度是完善公司治理結(jié)構(gòu)，改善企業(yè)效率的重要舉措。
第二、職工持股計劃是公司抵御敵意收購的有效對策。 聯(lián)系方式（請點擊各地公司就近垂詢）
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